コアコンセプトから始める独自のマーケティングとマネジメント

自分がハマっている落とし穴

自分がハマっている落とし穴

ワクワクの仕掛け人、岩井洋美です。


経験がないのに〇〇ができた


知識がないのに〇〇をやった


社員の「できたこと」や「やったこと」を褒めるのに、
こういう褒め方をする場合があります。


確かに、事実はそうかもしれませんが、
何でもかんでもこの方式だとすると、ちょっと問題です。


何が問題か?
欠点にフォーカスされていることがです。


できたことややったことよりも、ないことやダメなこと、
つまり欠点に目が行っています。


「欠点あるけど頑張ったね」というかんじ。


褒めるならまずはできたことやったことです。


たぶんね、わざわざ言われなくても、
そんな欠点は本人が一番分かっているはずですから。


画像の説明


褒めることに限らずですが、先に長所よりも欠点に目が行く、
欠点の方がう~んと気になる、という人がいます。


欠点にばかりフォーカスしてしまうと、相手のやることなすこと、
ちょっとしたことが気になります。


そう…、どんどんエスカレート。


社内でのこの構図、信頼関係の構築なんてことからはどんどん遠くなります。


ただ、最近こう思うんです。

相手の長所よりも欠点がまず先に気になる人って、
本当は自分に対してもそうなんじゃないかなって。


自分の良いところよりも、できてないところ、足りないところ、
ダメなところを気にしているってことです。


でも、「本当は」というところがミソ
表向きは、気にしていないように振舞っているからです。
そうするためには、格好をつけます。
もしかしたら、鎧もつけなくてはならなくなります。


つまり、ものすごくしんどいし、ややこしい!


そういう人に、「自分で自分をいいなって思うところは?」って質問すると、
たいてい答えに詰まります。


中には「ないんじゃないかなぁ」と言う人もいます。
ダメだと思うところはたくさん出てくるのに、良いところは答えられない。


「〇〇なところなんか、いいんじゃないですか?」と言ってみたとしても、
「こんなぐらいでは、いいと言えないでしょ。たいしたことない。」ってかんじになりますね…たいてい。


あくまでも自分が思っている欠点ですから、
他人から見たら「えっ?そぉ?」ってこともありますが、
自分としては認められないし、認めたくないってことですね。
だけど、本当はそれが気になる。


他人の欠点ばかりが目に付くとき、
「自分に対してもそうなっていないか?」と気にして欲しい。
きっとなっていると思いますよ。


でも、そのことに気づけないと、他人の欠点ばかりが気になって、
果ては他人のせいにするようになるんです。
つまり、それでは自分の力を発揮できていない!ってこと。


さて、あなたのいいところ…自分でちゃんと言えますか?




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